Teoria podtrzymywania poczucia własnej wartości – pogląd, zgodnie z którym nasze „Ja” (nasza samowiedza) może być zagrożone przez zachowanie innej osoby. Poziom zagrożenia jest uzależniony od bliskości (stopień relacji z drugą osobą) i wagi danego zachowania (osobiste znaczenie dla nas).
W środowisku pracy czujemy zagrożenie jeśli nasz współpracownik posiada zbieżne kompetencje z naszymi (poczucie zagrożenia wzrasta). Zagrożenie tym bardziej jest nasilone im nasze relacje są bliższe (im bardziej lubimy daną osobę).
Dysonans jest redukowany na 3 poziomach:
- zdystansowanie się do drugiej osoby (minimalizacja relacji)
- możemy zmienić hierarchię dziedzin definiującą nasze JA (określamy, że w czymś innym jesteśmy lepsi, gdzie nasze Ja nie będzie zagrożone)
- rozwój kompetencji aby nasze Ja nadal było niezagrożoneKluczem rozwoju jest samoświadomość powyższych procesów.
Photo by NEOSiAM 2020 from Pexels
